Opis
Wymagania
?cie?ka rozwoju
Czynno?ci zawodowe

W klasyfikacji zawod�w i specjalno?ci zaw�d pracownika socjalnego jest pod kodem 341205.

Opis
do g�ry
Pracownik socjalny - osoba, kt�ra organizuje pomoc osobom indywidualnym, rodzinom, grupom spo?ecznym w odzyskiwaniu lub wzmacnianiu zdolno?ci do funkcjonowania w spo?ecze?stwie; prowadzi poradnictwo w sprawach socjalnych i pokrewnych umo?liwiaj?cych znalezienie i spo?ytkowanie ?rodk�w do przezwyci??ania trudno?ci w osi?ganiu indywidualnych cel�w. Zadania pomocy spo?ecznej w gminach wykonuj? o?rodki pomocy spo?ecznej. Taki o?rodek, zgodnie z Art. 110 ust. 11 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo?ecznej "(...) zatrudnia pracownik�w socjalnych proporcjonalnie do liczby ludno?ci gminy w stosunku jeden pracownik socjalny na 2 tys. mieszka?c�w, nie mniej jednak ni? trzech pracownik�w."

Wymagania
do g�ry
Pracownikiem socjalnym, zgodnie z Art. 116 w/w Ustawy, mo?e zosta? osoba, kt�ra:

• posiada dyplom uzyskania tytu?u zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, dyplom wy?szej szko?y zawodowej o specjalno?ci praca socjalna lub uko?czone studia wy?sze o specjalno?ci praca socjalna na jednym z kierunk�w: pedagogika, politologia, polityka spo?eczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie;
• otrzyma?a dyplom potwierdzaj?cy posiadane kwalifikacje.

?cie?ka rozwoju
do g�ry
W zawodzie pracownika socjalnego przewidziane zosta?y w w/w Ustawie dwa stopnie specjalizacji:

1) I stopie? specjalizacji zawodowej z zakresu pracy socjalnej, maj?cy na celu uzupe?nienie wiedzy i doskonalenie umiej?tno?ci zawodowych pracownik�w socjalnych.

Do uzyskania I stopnia specjalizacji pracownik socjalny powinien:
a. posiada? co najmniej trzyletni sta? pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy spo?ecznej,
b. odby? szkolenie w zakresie I stopnia specjalizacji,
c. zda? egzamin przed regionaln? komisj? egzaminacyjn? - egzamin ma form? ustn?.

2) II stopie? specjalizacji zawodowej z zakresu pracy socjalnej, maj?cy na celu pog??bienie wiedzy i doskonalenie umiej?tno?ci pracy z wybranymi grupami os�b korzystaj?cych z pomocy spo?ecznej.

Do uzyskania II stopnia specjalizacji pracownik socjalny powinien:
a. posiada? I stopie? specjalizacji lub uko?czone studia magisterskie na kierunkach: pedagogika, politologia, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie,
b. posiada? co najmniej pi?cioletni sta? pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy spo?ecznej lub w podmiotach i instytucjach - jednostkach organizacyjnych w?a?ciwych w sprawach zatrudnienia i przeciwdzia?ania bezrobociu, szpitalach, plac�wkach opieku?czo - wychowawczych, zak?adach karnych,
c. odby? szkolenie w zakresie II stopnia specjalizacji oraz przygotowa? prac? dyplomow?,
d. zda? egzamin, ??cznie z obron? pracy dyplomowej, przed Komisj? - egzamin ma form? ustn?.

Z racji celu swojej pracy pracownika zatrudnia? mog? - mi?dzy innymi - jednostki organizacyjne w?a?ciwe w sprawach zatrudnienia i przeciwdzia?ania bezrobociu, szpitale, plac�wki opieku?czo - wychowawcze, zak?ady karne. Oczywi?cie celem takiego zatrudnienia powinno by? wykonywanie zada? tych w zakresie pomocy spo?ecznej.

Czynno?ci zawodowe
do g�ry
Do zada? pracownika socjalnego nale?y:

• konieczno?? dokonywania analizy i oceny zjawisk, kt�re powoduj? zapotrzebowanie na ?wiadczenia z pomocy spo?ecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych ?wiadcze?;
• udzielanie informacji, wskaz�wek i pomocy w zakresie rozwi?zywania spraw ?yciowych osobom, kt�re dzi?ki tej pomocy b?d? zdolne samodzielnie rozwi?zywa? problemy b?d?ce przyczyn? trudnej sytuacji ?yciowej;
• przyczynianie si? do wzmacniania zdolno?ci swoich podopiecznych do samodzielnego rozwi?zywania w?asnych problem�w oraz pomoc w uzyskaniu pracy;
• pos?ugiwanie si? przepisami prawa w realizacji swych zada?;
• poradnictwo dotycz?ce mo?liwo?ci rozwi?zywania problem�w i udzielania pomocy przez w?a?ciwe instytucje pa?stwowe, samorz?dowe i organizacje pozarz?dowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
• udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
• pobudzanie spo?ecznej aktywno?ci i inspirowania dzia?a? samopomocowych w zaspokojeniu niezb?dnych potrzeb ?yciowych os�b, rodzin, grup i ?rodowisk spo?ecznych;
• wsp�?praca i wsp�?dzia?anie z innymi specjalistami w celu przeciwdzia?ania i ograniczania patologii i skutk�w negatywnych zjawisk spo?ecznych;
• inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom maj?cym trudno?ci oraz inspirowanie powo?ania instytucji ?wiadcz?cych us?ugi s?u??ce poprawie sytuacji ?yciowej takich os�b i rodzin;
• wsp�?uczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdro?eniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych program�w pomocy spo?ecznej ukierunkowanych na podniesienie jako?ci ?ycia;
• inicjowanie i uczestniczenie w badaniach problem�w spo?ecznych (diagnoza potrzeb);
• monitorowanie oraz ewaluacja program�w i dzia?a?;
• d??enie do podnoszenia jako?ci us?ug oraz systematyczne podwy?szanie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w r�?nych formach szkolenia i samokszta?cenie.

Dodatkowo pracownik socjalny organizuje pomoc osobom indywidualnym, rodzinom, grupom spo?ecznym w odzyskiwaniu lub wzmacnianiu zdolno?ci do funkcjonowania w spo?ecze?stwie; prowadzi poradnictwo w sprawach socjalnych i pokrewnych umo?liwiaj?cych znalezienie i spo?ytkowanie ?rodk�w do przezwyci??ania trudno?ci w osi?ganiu indywidualnych cel�w; wzmacnia zdolno?ci grup i spo?eczno?ci lokalnych do samodzielnego rozwi?zywania w?asnych problem�w oraz rozwoju; efektywnie organizuje zr�?nicowane formy pomocy i zarz?dza nimi.