Opis
Pośrednik pracy - stażysta
Pośrednik pracy
Pośrednik pracy I stopnia
Pośrednik pracy II stopnia
Licencja
Czynności zawodowe

W klasyfikacji zawodów i specjalności zawód pośrednika pracy jest pod kodem 333301.

Opis
do góry
Pośrednik pracy - osoba, która zajmuje się pozyskiwaniem informacji o wolnych miejscach pracy, dystrybucją tych informacji, nawiązywaniem współpracy z podmiotami zatrudniającymi pracowników, doborem kandydatów na wolne miejsca pracy oraz zbieraniem informacji o lokalnym rynku pracy.

Pośrednik pracy - stażysta
do góry
Wykonuje zadania w zakresie pośrednictwa pracy pod nadzorem pośrednika pracy posiadającego licencję zawodową lub przełożonego.

Pośrednik pracy
do góry
Pośrednikiem pracy może być osoba, która otrzymała licencję zawodową, jeżeli:

• posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
• nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
• posiada co najmniej średnie wykształcenie;
• wykonywała zadania w zakresie pośrednictwa pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy w publicznych służbach zatrudnienia;
• posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.

Pośrednik pracy I stopnia
do góry
Pośrednikiem pracy I stopnia może być osoba, która spełnia poniższe warunki:

• posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
• nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
• posiada wyższe wykształcenie;
• posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań;
• posiada co najmniej 24 - miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy w publicznych służbach zatrudnienia.

Pośrednik pracy II stopnia
do góry
Pośrednikiem pracy II stopnia może być osoba, która spełnia warunki:

• posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
• nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
• posiada tytuł zawodowy magistra lub inny równorzędny;
• ukończyła studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy;
• posiada obywatelstwo polskie lub wykaże się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań;
• posiada co najmniej 36 - miesięczny staż pracy na stanowisku pośrednika pracy I stopnia w publicznych służbach zatrudnienia.

Licencja
do góry
Do otrzymania licencji zawodowej niezbędne jest złożenie wniosku o nadanie licencji.
Wydaje się trzy typy licencji:
a. licencja zawodowa pośrednika pracy
b. licencja zawodowa pośrednika pracy I stopnia
c. licencja zawodowa pośrednika pracy II stopnia

Ubiegając się o nadanie licencji zawodowej pośrednika pracy do wniosku należy dołączyć:

• kserokopie dokumentów potwierdzających poziom i kierunek wykształcenia,
• kserokopie dokumentów potwierdzających ukończone szkolenia lub studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy,
• zaświadczenie wydane przez pracodawcę o spełnieniu warunków ukończenia właściwych szkoleń (wskazanie jakich) w zakresie pośrednictwa pracy,
• kserokopie dokumentów potwierdzających zatrudnienie (zakresy obowiązków, zaświadczenie wydane przez pracodawcę o zajmowanym stanowisku pracy, wykonywanych zadaniach i okresie zatrudnienia na stanowisku),
• oświadczenie o niekaralności,
• oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych,
• kserokopię dokumentu lub zaświadczenia w języku obcym wraz z jego tłumaczeniem na język polski przez tłumacza przysięgłego,
• osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego przedkładają zaświadczenie wydane przez pracodawcę, u którego wykonywały zadania w zakresie pośrednictwa pracy lub inny dokument potwierdzający znajomość języka polskiego w stopniu wystarczającym do wykonywania tych zadań.

Czynności zawodowe
do góry
Do zadań pośrednika pracy należy:

• stałe utrzymywanie i nawiązywanie nowych kontaktów z zakładami pracy zatrudniającymi lub chcącymi zatrudniać pracowników;
• pozyskiwanie informacji o wolnych miejscach pracy, rejestrowanie tych informacji i stałe kontrolowanie stopnia wykorzystania tych miejsc pracy;
• udzielanie wszystkim zainteresowanym informacji o wolnych miejscach pracy i możliwościach jej podjęcia, a także o możliwościach jej poszukiwania;
• zbieranie informacji o osobach zainteresowanych podjęciem lub zmianą pracy, dotyczących: wykształcenia, kwalifikacji, umiejętności zawodowych tych osób, ograniczeń w ich zatrudnieniu, doświadczenia zawodowego oraz innych informacji, niezbędnych do określenia możliwości ich zatrudnienia i przydatności zawodowej;
• udzielanie informacji o osobach poszukujących pracy, ich kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym;
• negocjowanie z podmiotami zatrudniającymi, warunków pracy dla przyszłych pracowników i udzielanie podmiotom zatrudniającym pomocy przy ustalaniu tych warunków;
• dystrybucja wolnych miejsc pracy wśród osób zainteresowanych podjęciem pracy;
• dobór kandydatów na konkretne miejsce pracy zgodnie z ich kwalifikacjami, umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym oraz wymaganiami i sugestiami podmiotu zatrudniającego, na podstawie przeprowadzonej każdorazowo analizy celowości i możliwości zatrudnienia danego kandydata na określone miejsce pracy, dokonanej samodzielnie, z udziałem doradcy zawodowego lub innego eksperta;
• udzielanie podmiotom zatrudniającym informacji o możliwościach i formach poszukiwania pracowników;
• pozyskiwanie takich informacji o lokalnym rynku pracy, jak: liczba, rodzaje i formy prawne podmiotów zatrudniających, kondycja gospodarcza, finansowa i produkcyjna tych podmiotów, ich potrzeby kadrowe, tendencje zatrudnienia, możliwości podnoszenia lub zmiany kwalifikacji, dynamika rozwoju lokalnego rynku pracy, zapotrzebowanie na usługi związane z prowadzeniem pośrednictwa pracy, zaplecze kadrowe lokalnego rynku;
• przechowywanie i aktualizowanie informacji o lokalnym rynku pracy i podmiotach zatrudniających;
• przekazywanie informacji dotyczących elementów rynku pracy do komórek analitycznych;
• współpraca z komórkami analitycznymi przy analizowaniu i przewidywaniu zmian na lokalnym rynku pracy;
• po odpowiednim przeszkoleniu - kierowanie pracą kilku pośredników lub całej komórki pośrednictwa pracy;
• pozyskiwanie informacji o wolnych miejscach pracy, dystrybucja tych informacji, nawiązywanie współpracy z podmiotami zatrudniającymi pracowników, dobór kandydatów na wolne miejsca pracy oraz zbieranie informacji o lokalnym rynku pracy.